Culture
Une approche unique du leadership
Le groupe Erve a adhéré au Level 8 auquel il est un contributeur clé et à la "Fluid Organisation".
Au fil des années, Erve Group a développé une manière de travailler unique, que nous appelons Level 8. Nous nous épanouissons grâce à l'autogestion, basée sur les talents uniques et l'énergie de chacun pour faire avancer les choses. Erve est une organisation horizontale où l'asymétrie d'influence n'est utilisée qu'en dernier recours pour dénouer les blocages. Les informations, les idées et les personnes circulent librement. Parmi nos fondements du Level 8, on trouve la communication bienveillante, la prise de décision sans objection et les réunions en trois étapes.
"Connecting Communication"
Prise de décision sans objection
Réunion en trois étapes
Nos réunions d'équipe commencent par un tour de table où chaque participant partage des actualités et des sujets. Ces sujets sont ensuite discutés jusqu'à ce qu'une prochaine action soit définie. De cette façon, tout le monde est impliqué, et les réunions sont réduites de 50 %.
À la rencontre des Dudas.
Nos valeurs personnifiées.
Ces personnages hauts en couleur, appelés Dudas, donnent le ton à nos actions.
Le nom vient de « do » en anglais (par opposition à « don't ») et d'un dérivé de « Buddha ».
Ils guident le travail quotidien et les décisions importantes de notre entreprise.
Nos valeurs sont un moteur essentiel de l'entreprise depuis le début.
Chaque Duda représente une valeur.